障害者雇用お役立ち資料 

※お申し込み受付後、担当者より資料をメールにてご送付いたします
※法人の採用担当者を対象としています。それ以外の方、弊社と事業が競合する法人様はご遠慮ください

障害者雇用において“採用前”に知っておきたい障害別の基礎知識

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障害者採用の担当になった時の
やるべきこと(役立つリンク集付)

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障害者雇用に取り組まないことで
企業に起きるデメリット

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特例子会社のメリットと
設立方法(基礎編)

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障害者雇用で使える
助成金をわかりやすく解説

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社内で障害者手帳の
所有者を確認する際の注意点

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障害者雇用面接の
ポイントと質問例(精神障害・発達障害編)

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障害者雇用面接の
ポイントと質問例(身体障害編)

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インパクトがある見出し

詳細を伝えます

見出しと小見出しがオファーの内容を説明するものなら、取引の成立に直結するのがフォームヘッダーです。ここでは、お客様がフォームに入力したくなるように、こちらのオファーがいかに素晴らしいかを説明します。

注意:

  • 箇条書きは効果的です。
  • 利点を挙げて、
  • 訪問者をリードに転換しましょう。

精神障害者雇用入社後の
定着ポイント(うつ・双極性障害・統合失調症)

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精神障害者雇用入社後の
定着ポイント(発達障害)

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障害者雇用コンサルタントが教える!
業務切り出しの基本とコツ

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障害者雇用担当者のための
年間カレンダー

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